Si une université est un lieu où femmes et hommes bénéficient a priori des mêmes droits et sont censés accéder à tous les emplois, grades et fonctions institutionnelles de façon égalitaire, la réalité est plus complexe. Pour preuve, des inégalités dans la répartition femmes/hommes des personnels sont observées dans tous les établissements ; tant chez les enseignants, les enseignants-chercheurs (EC) que parmi les personnels de bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniciens de santé et sociaux (Biatss). Ces inégalités prennent principalement deux formes : d’une part, une répartition femmes/hommes très variable d’une discipline universitaire ou d’un champ d’activité à l’autre, et d’autre part, des postes à qualification plus élevée très majoritairement occupés par des hommes, le fameux « plafond de verre ». Il est grand temps de rétablir les équilibres pour offrir des perspectives ambitieuses de carrière à l’ensemble des personnels.